市食品药品监督管理局圆满完成中层干部竞争上岗工作
发布作者：办公室 发布时间：
<span id="conten"> <p><span style="font-size: 12pt"> 通过强化领导，精心组织，严格程序，市食品药品监督管理局及直属单位正科级领导干部竞争上岗工作顺利完成。此次竞争上岗，有市局规划财务科、医疗器械监管科、稽查支队办公室、五大队及药检所所长五个职位。通过竞争选拔，朱海波、张士宴、董建、刘发明、徐魁同志走向了正科级领导职位。<br /> 竞争上岗过程始终贯穿公开、公平、公正的主线，坚持竞争、择优、量才、适用的原则，进一步充实了干部队伍，优化了干部结构，促进了机关及直属单位干部的科学流动。此次竞争上岗，突现了以下三个特点：<strong>一是突出岗位特点，提高考试测评的科学性。</strong>笔试按一职一卷出题，坚持干什么考什么，强调围绕竞争职位的工作职责和工作实际命制试题，引导干部平时加强业务学习，积累实践经验，提高领导能力，让干得好的考得好，实现人岗最佳匹配。面试试题紧紧围绕市局中心工作，贴近工作实际，重点考核竞岗者分析和解决问题的能力，倡导“有为才能有位”的用人导向，进一步提高人才队伍实施科学监管、有效监管的领导水平。<strong>二是突出民意取向，提高选人用人的公信度。</strong>在面试、答辩环节，设置评议席，市局机关在编公务员、直属单位副科级以上干部和市药检所中层正职参加旁听，进行民主评议，对竞岗者基本素质和能力现场量化赋分；在考察环节，除对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律考察外，重点侧重了群众公信度的考察，对测评结果量化赋分，以客观了解民意取向，确保考察结果的全面性，进一步提高了选人用人的公认度。<strong>三是量化程序，增强了竞争上岗工作的透明度。</strong>制定了《市局机关及直属单位正科级领导干部竞争上岗实施方案》、《面试笔试和民主评议实施方案》和《竞争上岗考察工作方案》，对竞争上岗的每一个环节都进行了具体细化。从报名资格审查、笔试面试成绩公布到民主测评、组织考察赋分，都按程序及时公示，市纪委第二派驻组、市委组织部全程进行监督指导，为竞争上岗工作提供了坚强的组织纪律保障；确保了竞争上岗工作的公开、公平、公正。</span></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741567587.JPG" /><br /> <br /> <img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741520548.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741597559.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741613344.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741626876.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741642629.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741656751.JPG" /></p> <p><img alt="" width="640" height="428" src="/newsphoto/files/2/image/1309741682075.JPG" /></p></span>
